Vectis Consilium
Beamtenwohl & Fürsorgepflicht

Ihre Beamten haben sich verpflichtet, andere zu schützen.
Wer schützt sie?

In jeder Schicht absorbieren Ihre Beamten Traumata, die sich unsichtbar ansammeln. Sie erleben die schlimmsten Momente im Leben fremder Menschen, treffen Sekundenbruchteile-Entscheidungen unter unmöglichem Druck und gehen dann nach Hause und versuchen, Eltern, Partner, Freunde zu sein. Der Beruf verlangt alles. Die Unterstützung, die sie erhalten, sollte kein nachträglicher Einfall sein.

Public Safety Wellness integriert physische Sicherheitsverfolgung mit psychischer Gesundheitsunterstützung in einer Plattform, die mit gewerkschaftlichem ordnungsgemäßem Verfahren als Grundlage konzipiert wurde—denn Beamte, die sich unterstützt fühlen, arbeiten besser, bleiben länger und kommen sicherer nach Hause.

These statistics represent real officers and families. They inform our mission.

184durchschnittliche jährliche Suizide bei Strafverfolgungsbeamten (2016-2022)
54%höheres Suizidrisiko als Allgemeinbevölkerung
<20%der Beamten suchen psychische Gesundheitshilfe
60%mit bekannten Lebensherausforderungen zum Zeitpunkt des Todes
Learn how Public Safety helps

Die Last, die sie tragen

Ihre Beamten brauchen nicht noch ein Wellness-Poster im Pausenraum. Sie brauchen keine Telefonnummer, die sie niemals anrufen werden, weil sie gesehen haben, was mit Kollegen passiert, die zugeben, dass sie kämpfen. Sie brauchen kein Pflichtseminar, das ein Kästchen abhakt, aber nichts ändert.

Was sie brauchen, ist Unterstützung, die sie dort abholt, wo sie sind—die ihre Privatsphäre respektiert, ihre Karrieren schützt und tatsächlich hilft, bevor die Krise eintritt.

Die kumulative Belastung

Strafverfolgungsbeamte erleben im Durchschnitt 188 traumatische Vorfälle während ihrer Karriere. Anders als bei Einzelereignis-Traumata baut sich diese kumulative Exposition still auf. Ein Beamter könnte einen tödlichen Unfall professionell handhaben, auf einen Kindesmissbrauchsfall ohne sichtbare Reaktion reagieren, an einem Tatort mit klinischer Distanzierung arbeiten—und nichts davon jemals verarbeiten.

0durchschnittliche traumatische Vorfälle in der Karriere
Tödliche Unfälle
Häusliche Gewalt
Kindesmissbrauchseinsätze
Gewaltverbrechen
Psychische Gesundheitskrisen

Traditionelle Wellness-Programme warten auf den Zusammenbruch. Bis dahin hat sich der Beamte oft von der Familie zurückgezogen, ungesunde Bewältigungsmechanismen entwickelt oder begonnen, einen Ausstieg aus dem Beruf zu planen—oder Schlimmeres.

Warum Beamte keine Hilfe suchen

Die Barrieren sind nicht mysteriös:

  • Angst, dass das Suchen nach Hilfe ihre Karriere beenden wird
  • Sorge, dass Aufzeichnungen in Disziplinarverfahren gegen sie verwendet werden
  • Stigma von Kollegen, die Verletzlichkeit mit Schwäche gleichsetzen
  • Misstrauen gegenüber Ressourcen, die an dieselbe Befehlsstruktur berichten
  • Glaube, dass sie gegen emotionale Auswirkungen "immun" sein sollten

Effektive Wellness-Unterstützung muss diese Barrieren direkt angehen—nicht mit Zusicherungen, sondern mit architektonischen Garantien.

Ein Tag im Leben—und die Unterstützung, die da sein sollte

Begleiten Sie Beamtin Martinez durch eine herausfordernde Schicht und sehen Sie, wie Public Safety-Wellness-Berührungspunkte in jeder Phase den Unterschied machen.

Die heutige Realität

Beamtin Martinez beginnt ihre Schicht mit der Last von gestern—ein häuslicher Gewalteinsatz, der schlecht endete, eine Benachrichtigung, die sie einer Familie überbringen musste. Sie erwähnt es nicht. Niemand fragt.

Mit Public Safety

Optionaler täglicher Wellness-Check-in dauert 30 Sekunden. Nicht verpflichtend, nicht von Vorgesetzten überwacht, nicht disziplinarisch. Nur eine private Bestätigung, die sich zu Mustern ansammelt, die nur sie sehen kann—es sei denn, sie entscheidet sich zu teilen.

  • Private Selbsteinschätzung
  • Keine Vorgesetzten-Sichtbarkeit
  • Längsschnittverfolgung

Mit Blick auf die Arbeitnehmer entwickelt—nicht gegen sie

Wir haben gesehen, was passiert, wenn Wellness-Tools zu disziplinarischen Waffen werden. Wenn Vorgesetzte Warnungen erhalten, die zu Munition werden. Wenn Beamte entdecken, dass ihre vertraulichen Kämpfe in Personalakten dokumentiert sind.

Public Safety Wellness wurde anders konzipiert. Wir haben die Plattform in Abstimmung mit Arbeitsrechtlern und Gewerkschaftsvertretern entwickelt, weil wir glauben, dass Beamtenwohl und Beamtenrechte nicht im Konflikt stehen—sie sind untrennbar.

Privacy-First-Datenarchitektur

BeamtengerätBeamtenkontrolliert
Wellness-Datenbank
Keine Verbindung
Leistungsdatenbank

Fürsorgepflicht bedeutet zu wissen, wo Ihre Mitarbeiter sind

Beamtenwohl ist nicht nur psychische Gesundheit. Es bedeutet zu wissen, dass Sie, wenn Sie Ermittler an gefährliche Orte entsenden, sie finden können, wenn die Kommunikation ausfällt. Es bedeutet, Hochrisiko-Haftbefehleinsätze in Echtzeit zu verfolgen. Es bedeutet sicherzustellen, dass Beamte, die zu Schulungen, Gerichtsterminen oder behördenübergreifenden Task-Force-Einsätzen reisen, bei Bedarf Notfallunterstützung haben.

Reisenden-Register & Verfolgung

Wenn Beamte außerhalb ihres normalen Zuständigkeitsbereichs eingesetzt werden—ob für Ermittlungen, Schulungen oder Gericht—behält das Fürsorgepflichtmodul das Bewusstsein über ihren Standort, ihre Reiseroute und Notfallkontakte bei. Keine Überwachung. Schützende Aufsicht.

Geofence-Alarmierung

Automatische Benachrichtigungen, wenn Beamte sich Hochrisikogebieten nähern oder diese betreten. Während behördenübergreifender Einsätze behalten Kommandanten das Lagebewusstsein ohne ständige Check-in-Anforderungen.

Notfallreaktionskoordination

Wenn ein Beamter sich nicht von einem Außeneinsatz meldet, werden vorkonfigurierte Eskalationsverfahren automatisch aktiviert. Lokale Rettungsdienste, eingebettete Kontakte und Behördenleitung erhalten koordinierte Warnungen.

Dienstleister-Netzwerk

Vorgeprüfte Sicherheitsunternehmen, medizinische Einrichtungen und Notfallkontakte an Einsatzorten. Wenn Minuten zählen, greifen Einsatzkräfte auf validierte Ressourcen zu, anstatt unter Druck zu suchen.

Aktive Verfolgung
Eingesetztes PersonalGeofence-Warnung
3 Eingesetztes Personal
1 Geofence-Warnung

Was Public Safety Wellness bietet

Unterstützen Sie Ihre Beamten, ohne sie zu überwachen

Wellness-Koordinatoren und Führungspersonal müssen abteilungsweite Wellness-Trends verstehen, um Ressourcen effektiv zuzuweisen. Public Safety bietet diese Einblicke, ohne die individuelle Privatsphäre zu gefährden.

Aggregierte Analytik

Abteilungsweite Muster sehen:

  • Welche Vorfalltypen generieren die meisten Kollegenunterstützungsanfragen?
  • Zeigen bestimmte Schichten oder Einheiten erhöhte Stressindikatoren?
  • Wie entwickeln sich die Nutzungsraten des Wellness-Programms?

Ressourcenzuweisung

Datengestützte Entscheidungen über:

  • Kapazität und Schulungsbedarf des Kollegenunterstützungsteams
  • EAP-Vertragsverhandlungen mit Nutzungsnachweisen
  • Auswirkungen auf die Schichtplanung
  • Wirksamkeit von Schulungsprogrammen

Compliance-Dokumentation

Programmwirksamkeit nachweisen gegenüber:

  • Akkreditierungsstellen
  • Berufsgenossenschaftlichen Versicherern
  • Städtischem/kommunalem Risikomanagement
  • Gewerkschaftsführung während Verhandlungen

Alle Daten anonymisiert und aggregiert. Keine individuelle Identifizierung. Statistische Schwellenwerte verhindern Re-Identifizierung.

Anonyme Wellness-Trends
Datenschutzgeschützt
Daten aggregiert von 50+ Beamten

Kollegenunterstützungsanfragen nach Vorfalltyp

Fatal Accidents
35%
Domestic Violence
28%
Child Abuse
22%
Violent Crimes
15%

Programmnutzungstrend

80%40%0%
Keine individuellen Beamtendaten sichtbar

Schutz, der Prüfungen standhält

HIPAA-Konformität

Konform

Alle Therapeuteninteraktionen und psychischen Gesundheitsakten unter HIPAA geschützt. Technische, administrative und physische Schutzmaßnahmen implementiert und prüfbar.

CJIS-Sicherheitsrichtlinie bereit

Bereit

Für Wellness-Daten, die Strafverfolgungssysteme berühren, vollständige CJIS-Konformität: MFA, AES-256-Verschlüsselung, umfassende Prüfprotokollierung.

Datensouveränität

Architektonisch

Beamten-Wellness-Daten separat von Leistungsdaten gespeichert. Keine systemübergreifenden Abfragen. Keine Integration mit Disziplinarsystemen. Architektonische Trennung, nicht Richtlinientrennung.

Unabhängige Prüfungen

Verfügbar

Sicherheitsbewertungen durch Dritte für Gewerkschaftsführung und Behörden-IT verfügbar. Wir beweisen unsere Schutzmaßnahmen, wir versprechen sie nicht nur.

Häufig gestellte Fragen

Wie geht Public Safety auf Gewerkschaftsbedenken bezüglich der Überwachung von Beamten ein?

Public Safety wurde mit Arbeitsrechtlern und Gewerkschaftsvertretern konzipiert. Wellness-Daten sind architektonisch von Leistungsdaten getrennt und können nicht für Disziplinarzwecke verwendet werden. Beamte kontrollieren ihren eigenen Datenzugriff, und alle Zugriffsversuche werden protokolliert und sind für den Beamten sichtbar.

Kann Public Safety in unsere bestehenden CAD/RMS-Systeme integriert werden?

Ja. Public Safety integriert sich in große CAD/RMS-Plattformen, um automatische Vorfallexpositionsverfolgung zu ermöglichen. Die Integration ist schreibgeschützt—Public Safety empfängt Vorfalldaten zur Berechnung von Expositionsmetriken, schreibt aber niemals in operative Systeme zurück.

Wie ist der Therapeutenzugang wirklich vertraulich?

Therapeutenverbindungen sind über die Plattform HIPAA-geschützt. Die Abteilung sieht niemals, welche Beamten sich mit Therapeuten verbinden, was sie besprechen oder wie oft sie sich treffen. Die Beziehung existiert vollständig außerhalb der Behördendatensysteme.

Wie lange dauert die Implementierung?

Die anfängliche Bereitstellung dauert in der Regel 30-60 Tage, abhängig von den Integrationsanforderungen. Wir empfehlen einen phasenweisen Rollout, beginnend mit freiwilligen Early Adopters vor der abteilungsweiten Verfügbarkeit.

Können aggregierte Daten verwendet werden, um einzelne Beamte zu identifizieren?

Statistische Schwellenwerte verhindern Re-Identifizierung. Aggregierte Berichte werden nur angezeigt, wenn ausreichend Datenpunkte existieren, um Anonymität zu gewährleisten. Bei kleineren Einheiten oder Schichten werden Daten zu größeren Gruppierungen zusammengefasst, um die Privatsphäre zu wahren.

Ihre Beamten verdienen Besseres als ein Poster im Pausenraum

Jede Wellness-Statistik repräsentiert eine Person—einen Beamten, der in den Beruf eingetreten ist, um anderen zu helfen, und Hilfe im Gegenzug verdiente. Jeder verhinderte Suizid, jede gerettete Karriere, jede zusammengehaltene Familie zählt über jedes Maß hinaus.

Public Safety Wellness hakt nicht nur das Kästchen für Wellness-Programm ab. Es baut ein Fundament des Vertrauens zwischen Beamten und den Systemen, die sie unterstützen sollen. Datenschutz, der architektonisch ist, nicht angestrebt. Schutz, der nachweisbar ist, nicht versprochen.

Wir ermutigen die Gewerkschaftsführung zur Teilnahme an Demonstrationen. Wir glauben daran, Vertrauen durch Transparenz zu gewinnen.